Coaching
Soms heeft een individuele medewerker persoonlijke aandacht nodig die de taak en kunde van een leidinggevende overstijgt.Een coach kan die steun en handvaten aanbieden die het functioneren en groeiproces van zo'n medewerker nodig hebben.
Wij bieden individuele coaching in een rustig kader buiten de werksfeer. De medewerker is er even tussenuit, kan afstand nemen van zijn situatie en in een sfeer van vertrouwen tot inzicht komen en vaardigheden ontwikkelen.
Thema's die aan bod kunnen komen zijn:
- omgaan met stress symptomen en burn-out
- werken aan een constructieve en assertieve communicatiestijl
- een negatieve ingesteldheid en uitstraling ombuigen en werkmotivatie ontwikkelen, bouwen aan zelfvertrouwen
-
verwerken van traumatiserende ervaringen (bv. conflict, fout, agressie, overval,...)
Hoe werken we?
Een coachingproces is in essentie een spel van vraag en antwoord. De coach luistert naar zorgen, bedenkingen en moeilijkheden van de coachee en begeleidt hem/haar via open gerichte vragen naar inzicht in mogelijke oorzaken van en oplossingen voor zijn/haar situatie.
Verder biedt de coach kaders, technieken, oefeningen en tips aan die de coachee steunen en inspireren in zijn groeiproces.
Een greep uit de kaders waarmee we werken:
- Kernkwadranten(r) van Daniel D.Ofman
- Communicatie roos van Nand Cuvelier, Leary
- MBTI (Myers Briggs Type Indicator) een indicator of vragenlijst die je een zicht geeft op je persoonlijkheidstype
- The Work van Katie Byron
- Geweldloze Communicatie van Marshall Rosenberg
- Mindfocus of Mindfulness Based Cognitieve Training
We werken meestal in sessies van 1,5 uur. Het aantal sessies wordt na een in-take gesprek overeengekomen afhankelijk van het groeidoel van de coachee.